Как выяснили исследователи, среди работодателей существует ряд стереотипов как в отношении пола, этнической принадлежности, так и возраста работника, что сказывается на их отношении к подчиненным.

Более 90% опрошенных работодателей признали, что на их отношение к работнику абсолютно не влияет вероисповедание, семейный статус, этническая принадлежность, гражданство и постоянное место жительства подчиненного.

Более 80% работодателей считают, что одинаково относятся к работникам разного пола, расы, возраста и с различными знаниями госязыка. 69% работодателей признали, что равное отношение к работникам обеспечивается ими и независимо от состояния здоровья или инвалидности работника.

Однако представление о равном отношении работодателей отличается от позиции работников. Полностью равное к себе отношение отметила меньшая часть работающих.

Исследователи также указали на значительную разницу между рынком труда Риги и других регионов страны. Такое разделение предопределяет географическое расположение регионов, чьи ресурсы создают различную экономическую структуру.

В регионах отличаются специфика сфер, объемы финансирования, уровень культуры и образования жителей, а также уровень распространенности наркомании и алкоголизма.