Исследование: работники пассивны в отстаивании своих прав
0
43% работодателей планируют выделить ресурсы на обучение работников, а 30% не намереваются тратиться на эти цели.
Как выяснили исследователи, среди работодателей существует ряд стереотипов как в отношении пола, этнической принадлежности, так и возраста работника, что сказывается на их отношении к подчиненным.
Более 90% опрошенных работодателей признали, что на их отношение к работнику абсолютно не влияет вероисповедание, семейный статус, этническая принадлежность, гражданство и постоянное место жительства подчиненного.
Более 80% работодателей считают, что одинаково относятся к работникам разного пола, расы, возраста и с различными знаниями госязыка. 69% работодателей признали, что равное отношение к работникам обеспечивается ими и независимо от состояния здоровья или инвалидности работника.
Однако представление о равном отношении работодателей отличается от позиции работников. Полностью равное к себе отношение отметила меньшая часть работающих.
Исследователи также указали на значительную разницу между рынком труда Риги и других регионов страны. Такое разделение предопределяет географическое расположение регионов, чьи ресурсы создают различную экономическую структуру.
В регионах отличаются специфика сфер, объемы финансирования, уровень культуры и образования жителей, а также уровень распространенности наркомании и алкоголизма.